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霍邱县三措并举强化干部日常监督管理

发布日期:2019-08-14   来源:系统   阅读:

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近年来,霍邱县严格落实从严治党、从严管理干部要求,坚持抓早抓小,切实加强干部日常监督管理,营造风清气正的干事创业氛围。

抓实监管教育。通过专题学习、谈心谈话、巡回宣讲、知识测试、警示教育等方式,对全县领导干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教育,聚焦“关键人”,打好“预防针”。同时,严格落实干部提醒、函询和诫勉相关要求,通过开展谈心谈话、民主评议、调查了解等方式,对发现的一些问题及时提醒教育。

健全监管制度。认真完善经济责任审计、联席会议、谈心谈话等干部监督管理制度。注重突出重点对象、重点领域、重点时期,加强对乡镇、部门主要领导和关键岗位重点干部的监督,督促秉公用权。结合试用期考核、年度考核、重点工作督查调研等,将干部的“工作圈”考核和“生活圈”“社交圈”考核有机结合,切实考实考准干部实绩。

严格监督实效。从严落实干部选任“凡提四必”要求,坚决防止带病提拔。坚持执行报告制度从严,认真落实个人外出报告、婚丧宴请报告、出国(境)审批备案等制度。坚持执纪问责从严,对审计、信访举报等发现的问题,发现一起、查处一起,做到执规必严、违规必究。同时,进一步畅通干部日常监督渠道,建立来电、来信、来访、网络“四位一体”举报体系,安排专人负责“12380”举报电话和举报网站,及时受理查核群众反映的问题,切实加强干部监督管理工作。